Отзыв сотрудника
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Гибридный режим и центральный офис дают удобство в ежедневной работе.
Жақсартуға болатыны
Руководству стоит чаще учитывать предложения тех, кто напрямую двигает продажи.
Tele2/Altel
4,3 (24 пікір)1 000–5 000 қызметкерАлматы
Қызметкерлер пікірлері
Компаниядағы жұмыс туралы нақты қызметкерлердің пікірлері
4.3
24 пікір негізінде79.17% ұсынадыБасшылық
4.0
Еңбек жағдайлары
4.2
Ұжым
4.5
Табыс деңгейі
4.0
Өсу мүмкіндіктері
3.4
Демалыс жағдайлары
4.0
Data Scientist
Ұсынады ·
4.3
Ұнағаны
Свобода в организации графика и задач и доступ к нужному контексту помогают работать эффективно.
Жақсартуға болатыны
Критерии найма и качество подбора специалистов хотелось бы сделать более стабильными.
Жеңілдіктер тізімі
Оператор call-центра
Ұсынады ·
Ұнағаны
В целом условия, коллектив и организация работы нормальные.
Жақсартуға болатыны
Бонусы слишком завязаны на показатели, которые не всегда от тебя зависят. Зарплату тоже хотелось бы выше.
Жеңілдіктер тізімі
Software Developer
Ұсынады ·
Ұнағаны
Можно выбирать офисный, гибридный или удалённый режим, а инициативы разработчиков обычно приветствуются.
Жақсартуға болатыны
Взаимодействие между командами и система performance review требуют большей прозрачности.
Жеңілдіктер тізімі
Аналитик данных
Ұсынады ·
Ұнағаны
Есть свобода в выборе графика и задач, сильная команда и комфортные условия.
Жақсартуға болатыны
Можно повысить зарплату и улучшить процесс приоритизации задач.
Жеңілдіктер тізімі
Старший менеджер по закупкам
Ұсынады ·
Ұнағаны
Гибрид, гибкий режим, достойная компенсация и забота People-команды дают сильный пакет условий.
Жақсартуға болатыны
Можно продолжать упрощать цифровые процессы и межфункциональное взаимодействие.
Жеңілдіктер тізімі
Оператор call-центра
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Быстрое обучение, адекватное руководство и гибкий график.
Жақсартуға болатыны
Зарплата слишком низкая, особенно если учитывать поздние смены.
Ведущий администратор бизнес-приложений
Ұсынады ·
Ұнағаны
Удобный режим, современное оснащение и хорошая корпоративная культура помогают быстро войти в работу.
Жақсартуға болатыны
Компенсация ощущается немного ниже желаемого рыночного уровня.
Жеңілдіктер тізімі
Product Manager
Ұсынады ·
Ұнағаны
Гибкий формат и возможность работать удалённо помогают сохранять самостоятельность.
Жақсартуға болатыны
Главная зона роста - уровень компенсации.
Жеңілдіктер тізімі
Ведущий инженер разработки
Ұсынады ·
4.8
Ұнағаны
Хорошие условия и необходимые инструменты позволяют быстро включиться в техническую работу.
Жақсартуға болатыны
Нужны более ясная иерархия и понятные пути принятия решений.