Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Стабильность, лояльность, условия для саморазвития и возможности внутри компании.
Жақсартуға болатыны
Конкретно что улучшать - ничего существенного не назову.
Kcell
3,7 (10 пікір)1 000–5 000 қызметкерАлматы
Қызметкерлер пікірлері
Компаниядағы жұмыс туралы нақты қызметкерлердің пікірлері
3.7
10 пікір негізінде50% ұсынадыБасшылық
3.7
Еңбек жағдайлары
4.0
Ұжым
3.7
Табыс деңгейі
3.4
Өсу мүмкіндіктері
3.4
Демалыс жағдайлары
4.0
Отзыв сотрудника
Ұсынады ·
Ұнағаны
Близость к дому, удаленный формат, адекватный руководитель и дружная команда.
Жақсартуға болатыны
Хотелось бы индексации зарплаты, лучшей бонусной системы, более понятного роста и соблюдения нормального рабочего времени.
Жеңілдіктер тізімі
Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Коллеги хорошие, лояльные к компании - с ними приятно работать.
Жақсартуға болатыны
Бесит частая смена руководства и то, как менеджмент относится к людям. Хотелось бы больше уважения.
Жеңілдіктер тізімі
Отзыв сотрудника
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Хорошие условия, возможность запускать проекты и идеи, сильный бренд и современные технологии.
Жақсартуға болатыны
Нужен более качественный отбор руководителей, устойчивые проектные бюджеты, ниже текучесть и более конкурентные зарплаты.
Бухгалтер по заработной плате
Ұсынады ·
Ұнағаны
Нормальные условия труда и отдыха, достойная компенсация, к людям относятся нормально.
Жақсартуға болатыны
Сильнее всего не хватает нормальной коммуникации между коллегами.
Жеңілдіктер тізімі
Инженер-энергетик
Ұсынады ·
Ұнағаны
Достойная зарплата, повышение квалификации и хорошие годовые бонусы.
Жақсартуға болатыны
Стоит усилить региональное управление и увеличить число технических специалистов.
Жеңілдіктер тізімі
Отзыв сотрудника
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Открытость, доверие и поддержка внутри компании.
Жақсартуға болатыны
Можно улучшить офис и общие условия труда.
Жеңілдіктер тізімі
DevOps
Ұсынады ·
Ұнағаны
Гибкий формат работы, бонусы
Жақсартуға болатыны
Парковка маленькая
Жеңілдіктер тізімі
Специалист
Ұсынады ·
Ұнағаны
Команда, коллектив
Жақсартуға болатыны
Можно понять зп на уровне рынка
Жеңілдіктер тізімі
Руководитель отдела продаж
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Отработала в компании почти 10 лет. За всё это время — ноль вложений в развитие: ни обучения, ни карьерных возможностей, ни заинтересованности в росте сотрудников. Один раз отправили на сомнительный тренинг по продажам — и на этом всё. Зарплата — ниже рынка, мотивационная система не мотивирует, а только демотивирует. Премии нет, KPI часто ставятся от потолка. Руководство делает ставку не на профессионализм, а на личную лояльность: любят тех, кто умеет подлизаться, выпить или «подстроиться под шэфа» если вы девушка. Это прям приветствуется. Компетенции и реальный вклад в работу мало кого волнуют. Атмосфера — токсичная, карьера строится по принципу «свой–чужой». Если вы ищете рост, развитие, справедливую оценку и уважение к специалисту — смело проходите мимо.
Жақсартуға болатыны
Оплата — минимальная, мотивация формальная и непрозрачная. Соцпакет — на уровне «для галочки», поддержки со стороны компании никакой. Карьерный рост возможен только для "своих" — друзей, подруг и лояльных приближённых. Профессионализм и реальные результаты роли не играют. Поэтому, как минимум над этим стоит поработать.