2025 ж. 30 қазан
DevOps
Ұнағаны
Гибкий формат работы, бонусы
Жақсартуға болатыны
Парковка маленькая
Жеңілдіктер тізімі
Бұл пікір пайдалы болды ма?
3,5 (3 пікір)
1 000–5 000 қызметкер
ЖИ аналитика
Бета
Компания туралы
О компании
Kcell — предоставляет услуги мобильной голосовой связи, передачи коротких сообщений, дополнительные услуги (VAS), такие как обмен мультимедийными сообщениями, доступ к мобильному контенту, а также услуги передачи данных, в том числе доступа к сети Интернет. На рынке компания представлена двумя брендами: Kcell, целевой аудиторией которого являются корпоративные клиенты (в том числе государственные учреждения) и activ, который ориентирован на абонентов массового рынка. Компания предоставляет услуги с помощью своей обширной высококачественной сети мобильной связи, которая охватывает практически всю территорию РК.
Қызметкерлер пікірлері
Компаниядағы жұмыс туралы нақты қызметкерлердің пікірлері
3.5
3 пікір негізінде66.67% ұсынадыБасшылық
4.0
Еңбек жағдайлары
4.0
Ұжым
3.7
Табыс деңгейі
2.7
Өсу мүмкіндіктері
2.7
Демалыс жағдайлары
4.0
2025 ж. 30 қазан
Специалист
Ұнағаны
Команда, коллектив
Жақсартуға болатыны
Можно понять зп на уровне рынка
Жеңілдіктер тізімі
Бұл пікір пайдалы болды ма?
2025 ж. 18 маусым
Руководитель отдела продаж
Ұнағаны
Отработала в компании почти 10 лет. За всё это время — ноль вложений в развитие: ни обучения, ни карьерных возможностей, ни заинтересованности в росте сотрудников. Один раз отправили на сомнительный тренинг по продажам — и на этом всё. Зарплата — ниже рынка, мотивационная система не мотивирует, а только демотивирует. Премии нет, KPI часто ставятся от потолка. Руководство делает ставку не на профессионализм, а на личную лояльность: любят тех, кто умеет подлизаться, выпить или «подстроиться под шэфа» если вы девушка. Это прям приветствуется. Компетенции и реальный вклад в работу мало кого волнуют. Атмосфера — токсичная, карьера строится по принципу «свой–чужой». Если вы ищете рост, развитие, справедливую оценку и уважение к специалисту — смело проходите мимо.
Жақсартуға болатыны
Оплата — минимальная, мотивация формальная и непрозрачная. Соцпакет — на уровне «для галочки», поддержки со стороны компании никакой. Карьерный рост возможен только для "своих" — друзей, подруг и лояльных приближённых. Профессионализм и реальные результаты роли не играют. Поэтому, как минимум над этим стоит поработать.
Жеңілдіктер тізімі
Бұл пікір пайдалы болды ма?
