Middle
Ұсынады ·
Ұнағаны
Культура, зарплатная плата
Жақсартуға болатыны
Немного прозрачность и повышения
Bank CenterCredit
3,9 (32 пікір)1 000–5 000 қызметкерАлматы
Қызметкерлер пікірлері
Компаниядағы жұмыс туралы нақты қызметкерлердің пікірлері
3.9
32 пікір негізінде71.88% ұсынадыБасшылық
3.7
Еңбек жағдайлары
3.7
Ұжым
4.3
Табыс деңгейі
3.9
Өсу мүмкіндіктері
4.1
Демалыс жағдайлары
3.6
Отзыв сотрудника
Ұсынады ·
Ұнағаны
Современный офис, спорт, сильная команда и интересные технологические задачи создают хорошую IT-среду.
Жақсартуға болатыны
Можно расширить удалённую работу, внутреннее обучение и регулярные продуктовые презентации.
Менеджер по обслуживанию корпоративных клиентов
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Хороший коллектив, нормальные условия и лояльная клиентская база.
Жақсартуға болатыны
Нужно автоматизировать процессы и сократить бумажную отчётность и архивную нагрузку.
Жеңілдіктер тізімі
Банковский кассир
Ұсынады ·
Ұнағаны
Удобная локация, хорошее руководство и устраивающая зарплата.
Жақсартуға болатыны
Можно усилить бонусную мотивацию.
Жеңілдіктер тізімі
Product Analyst
Ұсынады ·
Ұнағаны
Спокойная команда, разумная нагрузка и отсутствие регулярных переработок дают хороший work-life balance.
Жақсартуға болатыны
Хотелось бы больше удалёнки и гибкости, а также выше бонусы и зарплату.
Жеңілдіктер тізімі
Backend-разработчик (Go)
Ұсынады ·
Ұнағаны
Доход конкурентный, команда приятная, есть удаленный формат.
Жақсартуға болатыны
Избыточная гонка за KPI иногда создает авральную работу.
Жеңілдіктер тізімі
Кассир
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Дружный ответственный коллектив и нормальные базовые условия.
Жақсартуға болатыны
Уровень оплаты и бонусную систему хотелось бы улучшить.
Жеңілдіктер тізімі
Отзыв сотрудника
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Интересные проекты, обучение, квартальные бонусы и удобная локация.
Жақсартуға болатыны
Нужны современнее офисы, рыночные зарплаты и прозрачные внутренние вакансии.
Жеңілдіктер тізімі
Отзыв сотрудника
Ұсынбайды ·
Ұнағаны
Неплохой доход и определённая свобода действий помогают эффективно решать рабочие задачи.
Жақсартуға болатыны
Нужно улучшить дисциплину управления и отказаться от культуры неоплачиваемых переработок.
Жеңілдіктер тізімі
Директор отделения
Ұсынады ·
Ұнағаны
Есть реальный карьерный рост, и к сильным специалистам относятся открыто.
Жақсартуға болатыны
Нужно упростить взаимодействие между подразделениями при решении клиентских вопросов.