1 ноября 2025 г.
Python разработчик
Python разработчик
Что понравилось
Все эти отзывы фейковые и вероятно написаны HR отделом 19-го июня В этом отзыве я опишу реальное положение дел в компаний для разработчиков Плюсы: 1) Неплохая зарплатная вилка 2) Гибридный формат работы 3) Зарплата приходит вовремя
Что можно улучшить
Минусы: 1) Неудачный процесс трансформации руководства, который должен произойти в первую пару лет существования компании. Это приводит к снижению доверия в компании, падению морального духа сотрудников и неопределенности 2) Неоплачиваемые дежурства по выходным 3) Плохая система грейдинга 4) У руководства есть проблемы с адаптацией к изменениям, связанным с развитием компании 5) Высокий уровень микроменеджмента: руководство не доверяет своим сотрудникам. Из этого вытекает жёсткий контроль со стороны организации (вплоть до проверок коммитов в гите). Компания следит за сотрудниками по камерам (кто во сколько пришёл и во сколько ушёл) и требует вести чрезмерно детальную и излишнюю отчётность в темпо 6) Переработки 7) Высокая текучка кадров 8) Отсутствие онбординга Руководство реагирует на возникающие проблемы усилением воздействия и контроля, а не сменой стратегии, что приводит лишь к усугублению этих проблем. К любому, кто пытается разорвать этот порочный круг, будут относиться как к врагу: его будут игнорировать, высмеивать или увольнять. Рабочая атмосфера становится все более тяжёлой по мере снижения доверия к руководству организации. Организация становится все более консервативной и неспособной к изменениям. В целом в компании есть профессионально подготовленные и талантливые молодые сотрудники, которые могут решить эти проблемы, но их способность внести свой вклад сильно ограничена из-за некомпетентного руководства.
Список льгот
Был ли этот отзыв полезен?
1 ноября 2025 г.
Python разработчик
Текущий сотрудникНе рекомендуетPython разработчик
Что понравилось
Все эти отзывы фейковые и вероятно написаны HR отделом 19-го июня В этом отзыве я опишу реальное положение дел в компаний для разработчиков Плюсы: 1) Неплохая зарплатная вилка 2) Гибридный формат работы 3) Зарплата приходит вовремя
Что можно было бы улучшить
Минусы: 1) Неудачный процесс трансформации руководства, который должен произойти в первую пару лет существования компании. Это приводит к снижению доверия в компании, падению морального духа сотрудников и неопределенности 2) Неоплачиваемые дежурства по выходным 3) Плохая система грейдинга 4) У руководства есть проблемы с адаптацией к изменениям, связанным с развитием компании 5) Высокий уровень микроменеджмента: руководство не доверяет своим сотрудникам. Из этого вытекает жёсткий контроль со стороны организации (вплоть до проверок коммитов в гите). Компания следит за сотрудниками по камерам (кто во сколько пришёл и во сколько ушёл) и требует вести чрезмерно детальную и излишнюю отчётность в темпо 6) Переработки 7) Высокая текучка кадров 8) Отсутствие онбординга Руководство реагирует на возникающие проблемы усилением воздействия и контроля, а не сменой стратегии, что приводит лишь к усугублению этих проблем. К любому, кто пытается разорвать этот порочный круг, будут относиться как к врагу: его будут игнорировать, высмеивать или увольнять. Рабочая атмосфера становится все более тяжёлой по мере снижения доверия к руководству организации. Организация становится все более консервативной и неспособной к изменениям. В целом в компании есть профессионально подготовленные и талантливые молодые сотрудники, которые могут решить эти проблемы, но их способность внести свой вклад сильно ограничена из-за некомпетентного руководства.
Список льгот
Был ли этот отзыв полезен?