Руководитель отдела маркетинга и рекламы
Не рекомендует ·
Что понравилось
Стабильность, лояльность, условия для саморазвития и возможности внутри компании.
Что можно улучшить
Конкретно что улучшать - ничего существенного не назову.
Kcell
3,7 (10 отзывов)1 000–5 000 сотрудниковАлматы
Отзывы сотрудников
Отзывы реальных сотрудников о работе в компании
3.7
На основе 10 отзывов50% рекомендуютРуководство
3.7
Условия труда
4.0
Коллектив
3.7
Уровень дохода
3.4
Возможности роста
3.4
Условия для отдыха
4.0
Отзыв сотрудника
Рекомендует ·
Что понравилось
Близость к дому, удаленный формат, адекватный руководитель и дружная команда.
Что можно улучшить
Хотелось бы индексации зарплаты, лучшей бонусной системы, более понятного роста и соблюдения нормального рабочего времени.
Список льгот
Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами
Не рекомендует ·
Что понравилось
Коллеги хорошие, лояльные к компании - с ними приятно работать.
Что можно улучшить
Бесит частая смена руководства и то, как менеджмент относится к людям. Хотелось бы больше уважения.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Не рекомендует ·
Что понравилось
Хорошие условия, возможность запускать проекты и идеи, сильный бренд и современные технологии.
Что можно улучшить
Нужен более качественный отбор руководителей, устойчивые проектные бюджеты, ниже текучесть и более конкурентные зарплаты.
Бухгалтер по заработной плате
Рекомендует ·
Что понравилось
Нормальные условия труда и отдыха, достойная компенсация, к людям относятся нормально.
Что можно улучшить
Сильнее всего не хватает нормальной коммуникации между коллегами.
Список льгот
Инженер-энергетик
Рекомендует ·
Что понравилось
Достойная зарплата, повышение квалификации и хорошие годовые бонусы.
Что можно улучшить
Стоит усилить региональное управление и увеличить число технических специалистов.
Список льгот
Отзыв сотрудника
Не рекомендует ·
Что понравилось
Открытость, доверие и поддержка внутри компании.
Что можно улучшить
Можно улучшить офис и общие условия труда.
Список льгот
DevOps
Рекомендует ·
Что понравилось
Гибкий формат работы, бонусы
Что можно улучшить
Парковка маленькая
Список льгот
Специалист
Рекомендует ·
Что понравилось
Команда, коллектив
Что можно улучшить
Можно понять зп на уровне рынка
Список льгот
Руководитель отдела продаж
Не рекомендует ·
Что понравилось
Отработала в компании почти 10 лет. За всё это время — ноль вложений в развитие: ни обучения, ни карьерных возможностей, ни заинтересованности в росте сотрудников. Один раз отправили на сомнительный тренинг по продажам — и на этом всё. Зарплата — ниже рынка, мотивационная система не мотивирует, а только демотивирует. Премии нет, KPI часто ставятся от потолка. Руководство делает ставку не на профессионализм, а на личную лояльность: любят тех, кто умеет подлизаться, выпить или «подстроиться под шэфа» если вы девушка. Это прям приветствуется. Компетенции и реальный вклад в работу мало кого волнуют. Атмосфера — токсичная, карьера строится по принципу «свой–чужой». Если вы ищете рост, развитие, справедливую оценку и уважение к специалисту — смело проходите мимо.
Что можно улучшить
Оплата — минимальная, мотивация формальная и непрозрачная. Соцпакет — на уровне «для галочки», поддержки со стороны компании никакой. Карьерный рост возможен только для "своих" — друзей, подруг и лояльных приближённых. Профессионализм и реальные результаты роли не играют. Поэтому, как минимум над этим стоит поработать.