Офисные роли и клиентская поддержка
Нейтральный ·
Как проходило
Обзор основан на рассказе команды Choco о своём подходе к найму. Процесс начинается с подробной заявки руководителя о задачах и навыках роли. Рекрутеры быстро звонят кандидатам, которые примерно подходят по требованиям, и смотрят прежде всего на результаты на прошлых местах. Собеседование строится вокруг нескольких компетенций, ключевая из них ориентация на результат: спрашивают о целях, препятствиях и самостоятельности. После интервью компания собирает отзывы о кандидате у бывших руководителей и коллег, а соответствие ценностям иногда весит больше профессиональных навыков. Для клиентской поддержки проводят групповой ассессмент. Срок найма колеблется от недели до двух месяцев.
Этапы
- 1Телефонный скрининг
- 2Интервью с HR
- 3Групповое собеседование
3 вопроса с интервью
Какие цели вы ставили на прошлой работе и как часто их достигали?
С какими препятствиями вы сталкивались и как их преодолевали?
Приведите пример задачи, которую вы решили полностью самостоятельно
Источники
Материал редакции, собранный из открытых источников. Это не личный рассказ кандидата.