Компаниядағы жұмыс туралы нақты қызметкерлердің пікірлері
Ұсынады ·
Высокое доверие руководства, престиж работы, достойная зарплата и удобная локация.
Почти всё устраивало. Из пожеланий - улучшить питание на работе.
Ұсынады ·
Сплоченная команда, сильный командный дух и полезный опыт работы с банковской документацией.
Хотелось бы удобнее организовать перерывы, проводить больше тимбилдингов и дать кассирам больше возможностей обучения.
Ұсынбайды ·
Можно заранее планировать отпуск, офис расположен удобно, зарплата в целом приходит вовремя.
Слишком много контроля, тестов, проверок и отчетности - они занимают значительную часть рабочего времени.
Ұсынады ·
Много интересных проектов, сильный коллектив и хороший социальный пакет.
Большой объем задач мешает поддерживать баланс между работой и личным временем.
Ұсынады ·
Дисциплина, порядок, выполнение обязательств, хорошее руководство и командная работа.
Чуть больше свободы по дресс-коду и мелким опозданиям не помешало бы.
Ұсынады ·
Лояльное руководство, хороший коллектив и возможность карьерного роста.
Из бытового - сделать обеденные зоны покомфортнее.
Ұсынады ·
Возможность роста и получение опыта. Хороший современный офис. Относительно неплохие условия труда.
Руководство. Зарплаты. Коллектив взрослый, молодому сотруднику будет несколько некомфортно.
Ұсынады ·
Сроки выплаты заработной платы, условия работы, достойная техника, хорошая техподдержка
Повышение заработной платы, повышение квалификации сотрудников
Ұсынбайды ·
Абсолютно некомпетентное и не тактичное руководство. СРО в Халык Маркете абсолютно некомпетентный человек. Позволяет себе использование не нормативной лексики, а также не обладает должным уровнем знаний Продакт менеджмента. Компания имея СРО, не имеет основные продуктовые метрики и соответсвенно статистики по ним. При СТО Андрее Сорокине у компании было больше шансов подняться в топы. Но, к сожалению, его убрали.
Сменить руководство. При текущей «стратегии» компания так и будет топтаться на месте. Также, нужно больше контролировать проекты и их сроки. Проектные менеджеры по сути предоставлены сами себе и сами втянут свои команды, без помощи СТО и СРО.
Ұсынады ·
Большой коллектив, есть возможность карьерного роста. Конкурентная заработная плата, индексация ЗП каждый год +бонусы. Комфортные условия для работы. Халык самый крупный Банк и поэтому вовлечён во многие мероприятия, также много мероприятий для сотрудников. Бизнес-тренинги для отделов продаж. Материальная помощь для народа и для сотрудников Банка (сам не сталкивался, но знаю, что есть)
Бюрократия на каждом шагу (если знать конкретных людей, которые ответственны за проекты, то легче). Необходимо улучшить связь между отделами (структурными подразделениями). Внедрить обучение для ИТ-отделов.
