Компаниядағы жұмыс туралы нақты қызметкерлердің пікірлері
2025 ж. 6 қараша
Возможность роста и получение опыта. Хороший современный офис. Относительно неплохие условия труда.
Руководство. Зарплаты. Коллектив взрослый, молодому сотруднику будет несколько некомфортно.
Бұл пікір пайдалы болды ма?
2025 ж. 6 қараша
Сроки выплаты заработной платы, условия работы, достойная техника, хорошая техподдержка
Повышение заработной платы, повышение квалификации сотрудников
Бұл пікір пайдалы болды ма?
2025 ж. 6 қараша
Абсолютно некомпетентное и не тактичное руководство. СРО в Халык Маркете абсолютно некомпетентный человек. Позволяет себе использование не нормативной лексики, а также не обладает должным уровнем знаний Продакт менеджмента. Компания имея СРО, не имеет основные продуктовые метрики и соответсвенно статистики по ним. При СТО Андрее Сорокине у компании было больше шансов подняться в топы. Но, к сожалению, его убрали.
Сменить руководство. При текущей «стратегии» компания так и будет топтаться на месте. Также, нужно больше контролировать проекты и их сроки. Проектные менеджеры по сути предоставлены сами себе и сами втянут свои команды, без помощи СТО и СРО.
Бұл пікір пайдалы болды ма?
2025 ж. 28 қазан
Большой коллектив, есть возможность карьерного роста. Конкурентная заработная плата, индексация ЗП каждый год +бонусы. Комфортные условия для работы. Халык самый крупный Банк и поэтому вовлечён во многие мероприятия, также много мероприятий для сотрудников. Бизнес-тренинги для отделов продаж. Материальная помощь для народа и для сотрудников Банка (сам не сталкивался, но знаю, что есть)
Бюрократия на каждом шагу (если знать конкретных людей, которые ответственны за проекты, то легче). Необходимо улучшить связь между отделами (структурными подразделениями). Внедрить обучение для ИТ-отделов.
Бұл пікір пайдалы болды ма?
2025 ж. 22 қазан
В компании есть возможность расти в разных направлениях, не только ограничиваться финтехом. Удобно совмещать жизнь с работой, никто не заставляет прямо или косвенно поработать вечером или в выходные, но могут попросить, отказ воспринимается адекватно. Атмосфера в команде, отношение с руководством зависят от команды к команде, в двух командах было и есть всё здорово.
1. добавить гибкость к графику работы, необходимость не опаздывать по утрам сильно сказывается на начало рабочего дня. Нужно также добавить возможность удаленки для других блоков банка, не только ИТ. 2. пересмотреть зп сотрудникам. не самые низкие зп среди банков, но и не самый топ, хотя банк самый прибыльный. 3. построить нормальные столовые, раз уж все ходят в офис, и тренажёрные залы.
Бұл пікір пайдалы болды ма?
