Алматы Опыт: 3–5 лет Офисный
Заработная плата
Зарплата не указана
Опубликовано 22 октября
KAZ Minerals
KAZ Minerals – компания, осуществляющая разработку крупномасштабных и низкозатратных месторождений открытым и подземным способом в Казахстане и Кыргызстане. Наша деятельность основана на устойчивом развитии и внедрении инноваций, с целью создания долгосрочной ценности для заинтересованных сторон
Обязанности:
Обучение и развитие персонала
Участие в разработке, совершенствовании и регламентации процессов обучения и развития персонала в Компаниях Группы.
Организация годового планирования и бюджетирования затрат на обучение.
Анализ эффективности обучающих программ, контроль исполнения планов и бюджетов.
Взаимодействие с провайдерами обучения, подбор образовательных программ.
Методологическая поддержка программ кадрового резерва, наставничества и адаптации.
Участие в разработке и реализации программ нематериальной мотивации и признания достижений сотрудников.
Цифровизация и автоматизация HR-процессов
Развитие и администрирование HR-портала и системы дистанционного обучения (LMS).
Разработка и обновление цифровых обучающих материалов.
Автоматизация рутинных процессов обучения, сбора данных и подготовки отчетности.
Создание аналитических дашбордов, интерактивных форм и цифровых инструментов.
Оптимизация процессов с использованием Excel, Power Query, Power BI, Power Automate и других инструментов.
Аналитика и отчетность
Сбор, обработка и консолидация данных по обучению и развитию персонала.
Подготовка ежемесячной и ежеквартальной отчетности.
Анализ выполнения планов обучения, бюджетов и ключевых показателей эффективности.
Проведение обзоров процессов обучения и развития, выявление несоответствий и разработка мероприятий по их устранению.
Подготовка аналитических презентаций и визуализация результатов для руководства.
Требования:
Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, психологии, информационных технологий или смежных направлений.
Опыт работы от 3 лет в сфере обучения и развития персонала, HR-аналитики или автоматизации HR-процессов.
Уверенное владение Excel, включая продвинутые функции и обработку больших массивов данных.
Навыки работы с Power BI, Power Query и/или Power Automate.
Опыт администрирования LMS, HR-порталов или платформ дистанционного обучения.
Умение создавать аналитические отчеты, дашборды и презентации.
Развитые аналитические способности, системное мышление и внимательность к деталям.
Знание английского языка.
Самостоятельность, инициативность, креативность и умение эффективно управлять несколькими задачами.
Условия:
