Обязанности: Стратегическое партнерство с бизнесом
- Консультировать руководителей по вопросам организационной эффективности и управления командами.
- Участвовать в формировании организационной стратегии бизнес-функций.
- Быть доверенным советником для руководителей уровня CEO-1 и CEO-2.
Управление талантами и преемственностью
- Формировать и развивать succession pipeline по ключевым ролям.
- Проводить talent reviews и калибровочные сессии.
- Поддерживать принятие решений по кадровым перемещениям и развитию руководителей.
Организационный дизайн
- Анализировать структуру подразделений и предлагать решения по повышению эффективности.
- Сопровождать организационные изменения.
- Участвовать в проектах по трансформации организационной модели.
- Поддерживать грейдинг и оценку ролей совместно с центрами экспертизы.
Performance Management
- Сопровождать процессы постановки целей, оценки результатов и развития сотрудников.
- Анализировать качество лидерства и уровень эффективности управленческих команд.
Ключевые HR-решения
- Управлять сложными кейсами по удержанию сотрудников, конфликтам и изменениям.
- Участвовать в принятии решений по компенсациям в рамках установленных полномочий.
- Консультировать руководителей по вопросам изменения организационных структур и кадровых решений.
People Analytics
- Анализировать HR-метрики и формировать рекомендации для бизнеса.
- Работать с показателями текучести, вовлеченности и преемственности.
- Отслеживать эффективность организационных изменений.
Требования:
- Высшее образование.
- Не менее 5 лет опыта в HR.
- Опыт партнерства с руководителями уровня директора функции и выше.
- Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов.
- Сильные навыки фасилитации, влияния и ведения сложных переговоров.
- Владение английским языком не ниже уровня b2.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в телекоме, IT, digital или быстрорастущих международных компаниях.
- Опыт построения talent & succession процессов.
- Опыт управления организационной эффективностью через HR-аналитику.
- Сертификации SHRM, CIPD, HRCI или аналогичные.
