HR Analytics (People Analytics) - направление аналитики, которое помогает принимать решения по управлению персоналом на основе данных. Команда HR Analytics отвечает за формирование единой системы HR-метрик, автоматизацию аналитической отчётности, выявление проблем и точек роста, а также предоставление аналитических рекомендаций HR и руководителям бизнеса.
Обязанности:
- Анализировать HR-данные: численность персонала, текучесть, найм, ФОТ, эффективность сотрудников.
- Разрабатывать и автоматизировать HR-отчётность и дашборды.
- Формировать и контролировать ключевые HR-метрики.
- Проводить исследования, выявлять закономерности и причины изменений показателей.
- Подготавливать аналитические выводы и рекомендации для HR и руководства.
- Взаимодействовать с HR-подразделениями для определения потребностей в аналитике и решения бизнес-задач.
- Участвовать в развитии единой аналитической инфраструктуры HR.
Требования:
- Уверенное владение SQL.
- Опыт работы с Power BI или аналогичными BI-инструментами.
- Знание Excel на продвинутом уровне.
- Навыки работы с Python будут преимуществом.
- Понимание принципов анализа данных и статистики.
- Умение интерпретировать результаты и формулировать выводы для бизнеса.
- Системное и аналитическое мышление.
Будет преимуществом:
- Опыт работы с HR-данными и HR-метриками.
- Опыт автоматизации отчётности.
- Понимание HR-процессов: Recruitment, C&B, Performance Management, Learning & Development.
