Ведущий специалист по подбору персонала

ОБЯЗАННОСТИ:

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу
• Определение стратегии поиска и использование различных каналов привлечения кандидатов
• Проведение глубинных интервью и оценка кандидатов с применением современных методик (competency-based interview, assessment tools)
• Организация и проведение ассессмент-центров
• Выстраивание эффективного взаимодействия с внутренними заказчиками, сопровождение на всех этапах подбора
• Управление ожиданиями бизнеса и кандидатов, обеспечение прозрачной коммуникации
• Разработка и актуализация профилей должностей совместно с бизнесом
• Участие в проектах по развитию бренда работодателя (карьерные мероприятия, коммуникации, внешние активности)
• Анализ текущих процессов подбора и инициирование улучшений
• Взаимодействие с IT-функцией по вопросам автоматизации, формирование требований и сопровождение внедрения решений

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование
• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
• Уверенное владение современными инструментами оценки кандидатов, включая интервью по компетенциям и ассессмент-центры
• Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками на уровне консультирования
• Понимание процессов подбора и рынка труда
• Опыт участия в проектах по улучшению HR-процессов будет преимуществом
• Знание казахского, русского и английского языков на уверенном уровне.