Специалист СБ

Требования:

• Высшее экономическое, юридическое или строительное образование.
• Компетенции правоохранительных, специальных, контрольных и надзорных органов в сфере экономической безопасности Республики Казахстан.
• Опыт работы в силовых структурах не менее 2-х лет.
• Знания Законодательства, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в сфере экономической безопасности.
• Аналитические способности.

Обязанности:

.1 Проводить проверки/служебные расследования по фактам причинения, в том числе попыток

причинения экономического ущерба Компании.

3.2 Проводить/участвовать в снятии остатков товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ), контрольные замеры выполненных объемов работ, контрольные закупы ТМЦ и иные проверочные мероприятия в целях предупреждения различного рода необоснованно завышенных цен на ТМЦ, объемов работ, расходов и иных приписок на всех строительных и производственных объектах Компании.

3.3 Проводить проверки и мониторинг поставщиков услуг охраны на объектах Компании на соответствие требованиям (стандарты охраны, приказы и т.д.). Проверку технической укрепленности объекта, соответствие стандартам камер видеонаблюдения, систем контроля удаленного доступа (далее СКУД), принятие мер по предотвращению нарушений.

3.4 Производить работу по возмещению образовавшейся дебиторской задолженности, переданной в работу СБ. Оформлять служебные записки по результатам проведенных проверок с внесением предложения по улучшению

производственного процесса.

3.5 Проводить проверку кандидатов на работу, на предмет лояльности Компании.

3.6 Проводить проверку контрагентов в целях исключения финансовых и репутационных рисков

причинения ущерба экономическим интересам Компании.

3.7 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.8 Выполнять отдельные поручения руководства СБ.

Условия:

Специалист подразделения экономической безопасности несет административную, материальную и дисциплинарную ответственность за:

4.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей.

4.2. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Компании.

4.5. Несоблюдения трудовой дисциплины