SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.
Мы предлагаем:
Финансовая мотивация
-
Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
-
2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.
-
20% скидки на обеды из продукции собственного производства.
Рост и развитие:
- Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
- Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
- Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
- Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
- В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.
Обучение
- Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
- Корпоративные тренинги и наставничество.
Современные условия труда
- Техника и оборудование для продуктивной работы.
- Удобная парковка в любой локации.
Корпоративная жизнь
- Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
- Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.
Подробнее о компании - small.kz
Сейчас мы ищем в команду специалиста по кадровому учету, цель которого обеспечить полный цикл кадрового делопроизводства и ведения воинского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также поддержание высокого уровня внутреннего контроля и взаимодействия с государственными органами.
Основные задачи:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 600 сотрудников);
- Организация и ведение воинского учета военнообязанных и призывников;
- Взаимодействие с государственными и другими уполномоченными органами, включая:
- регистрацию иностранных работников;
- контроль сроков и полноты представления документов;
- Регистрация, учет и оперативное хранение документов по кадрам;
- Формирование и архивирование личных дел сотрудников, включая уволенных работников, с последующей подготовкой к сдаче в архив Компании.
Что нам важно:
- Опыт работы не менее 2 лет в сфере кадрового делопроизводства (желательно в розничной торговле);
- Знание трудового законодательства и нормативно-правовых актов РК;
- Владение правилами документооборота и кадрового делопроизводства;
- Знание порядка ведения воинского учета;
- Владение ПК (Word, Excel, Internet, e-mail) и офисной техникой;
- Умение работать с большими объемами информации, систематизировать и архивировать документы.
Личные качества (особенно важны для нас):
Коммуникабельность, клиентоориентированность , гибкость и критическое мышление. Мы ценим вовлеченность и искренний интерес к людям!
