Инженер ПТО

Обязанности:

• Анализ и проработка концепций перспективных проектов.
• Подготовка укрупнённых расчётов объёмов работ (СВОР) на основании концептуальных решений.
• Формирование исходных данных для сметного отдела.
• Взаимодействие со сметным подразделением при подготовке предварительной стоимости проекта.
• Подготовка и актуализация маржинальных расчётов проектов.
• Формирование расходной части проекта на основании коммерческих предложений и рыночных данных.
• Взаимодействие с отделом закупок, снабжения, поставщиками, производителями и подрядными организациями.
• Сбор и анализ коммерческих предложений на материалы, оборудование и работы.
• Поиск технических и коммерческих решений, направленных на повышение рентабельности проекта.
• Анализ рисков и факторов, влияющих на себестоимость проекта.
• Участие в подготовке презентационных материалов и аналитических отчётов по проектам.
• Ведение реестра перспективных проектов и мониторинг их текущего статуса.

Требования:

• Высшее техническое образование (ПГС, транспортное строительство, автомобильные дороги, инженерные сети, строительство).

• Опыт работы в строительстве, проектировании или ПТО не менее 3 лет.

• Умение читать проектную и рабочую документацию.

• Навыки расчёта объёмов работ.

• Понимание основ ценообразования и сметного дела.

• Знание технологий строительства объектов инфраструктуры.

• Уверенное владение Excel, AutoCAD, Revit.

• Аналитический склад ума и системный подход к работе.

Дополнительно (будет преимуществом):

• Опыт работы в генподрядных организациях.

• Опыт сопровождения проектирования.

• Опыт подготовки технико-экономических расчётов.

• Опыт взаимодействия с поставщиками и подрядчиками.

• Понимание принципов формирования маржинальности строительных проектов.

Условия:

• Официальное трудоустройство — налоги и все социальные отчисления.
• Заработная плата — обсуждается и согласовывается с руководителем по итогам собеседования.
• Квартальное премирование
• Обучение и развитие за счет компании. Мы заинтересованы в постоянном развитии и повышении компетенций сотрудников.
• Расширенный социальный пакет и материальные выплаты.
• Кофетерий.
• Возмещение расходов на чекап.
• Мотивационные поездки.
• Корпоративные мероприятия.
• Возможность карьерного роста