Аналитик
Does not recommend ·
Pros
Удобно добираться, и непосредственное отношение местами довольно лояльное.
Cons
Условия и уровень оплаты требуют улучшения.
nitec
3.6 (30 reviews)1,000–5,000 employeesAstana
Крупная IT-компания Казахстана, оператор инфраструктуры электронного правительства и разработчик цифровых государственных сервисов
Employee reviews
Reviews from real employees about working at the company
3.5
Based on 30 reviews46.67% recommendManagement
4.0
Working conditions
4.0
Team
3.3
Compensation
3.6
Growth opportunities
4.0
Work-life balance
4.7
Ведущий инженер
Recommends ·
Pros
Есть возможности расти, а система дополнительных выплат поддерживает мотивацию.
Cons
Базовую зарплату стоит приблизить к рыночному уровню.
Benefits
Ведущий специалист мультимедийных сервисов
Recommends ·
Pros
Новичков команда принимает хорошо, корпоративная жизнь достаточно активная.
Cons
Существенных замечаний к условиям не отмечено.
Benefits
Управляющий директор по АХД
Does not recommend ·
Pros
Работа даёт опыт взаимодействия с крупными IT-проектами и доступ к социальному пакету.
Cons
Частая смена руководителей мешает преемственности и устойчивости процессов.
Benefits
Отзыв сотрудника
Does not recommend ·
Pros
Люди на местах поддерживают друг друга, масштаб команды и корпоративы помогают обрастать контактами.
Cons
Слишком много бюрократии, слабая мотивация и проблемы с коммуникацией.
Benefits
Отзыв сотрудника
Does not recommend ·
Pros
Дружелюбный коллектив и содержательные задачи дают хороший рабочий опыт.
Cons
Излишнюю бюрократию стоит сократить.
Benefits
Ведущий аналитик
Recommends ·
Pros
Хорошее место для старта: лояльное руководство, отсутствие постоянных переработок, праздничные выплаты и корпоративный транспорт.
Cons
Доход от рынка отстаёт, а карьера растёт медленно.
Benefits
Отзыв сотрудника
Does not recommend ·
Pros
Квартальные бонусы добавляют стабильности к базовому доходу.
Cons
Базовую зарплату и набор льгот хотелось бы усилить.
QA Engineer
Recommends ·
Pros
Сильная команда, удобный офис и хорошее расположение помогают комфортно работать.
Cons
Не хватает более развитого удалённого формата.
Главный специалист отдела организации и оплаты труда
Recommends ·
Pros
Есть обучение, поддержка молодых специалистов, своевременная оплата, понятные бонусы и соцпакет.
Cons
Корпоративную сплочённость можно развивать активнее.