Choco

How it went

Обзор основан на рассказе команды Choco о своём подходе к найму. Процесс начинается с подробной заявки руководителя о задачах и навыках роли. Рекрутеры быстро звонят кандидатам, которые примерно подходят по требованиям, и смотрят прежде всего на результаты на прошлых местах. Собеседование строится вокруг нескольких компетенций, ключевая из них ориентация на результат: спрашивают о целях, препятствиях и самостоятельности. После интервью компания собирает отзывы о кандидате у бывших руководителей и коллег, а соответствие ценностям иногда весит больше профессиональных навыков. Для клиентской поддержки проводят групповой ассессмент. Срок найма колеблется от недели до двух месяцев.